Resumo

---

Sendo a liderança um processo de influência entre líderes e seguidores, torna-se pertinente conhecer a percepção dos enfermeiros liderados, no sentido de poder contribuir para a mudança e para a melhor articulação entre os colaboradores.
São objectivos deste estudo: descrever a percepção de liderança dos enfermeiros prestadores de cuidados de uma unidade hospitalar e verificar se está relacionada com variáveis pessoais e profissionais (tempo na profissão e no actual serviço, género, idade, categoria profissional).
Desenvolve-se uma abordagem quantitativa. O instrumento de recolha de dados é o questionário, constituído por uma escala de ‘percepção de liderança’ (com as dimensões ‘reconhecimento’, ‘comunicação’, ‘desenvolvimento da equipa’ e ‘inovação’) e por questões referentes a variáveis pessoais e profissionais. Constituem a amostra 103 enfermeiros, maioritariamente graduados e do género feminino, com idades entre 23 e 65 anos.
A percepção de liderança dos enfermeiros liderados, apresenta média de 3,64±0,86 (num intervalo de 1 a 5 pontos), e não se verifica diferença ou relação estatisticamente significativas entre a percepção de liderança dos enfermeiros prestadores de cuidados e qualquer das variáveis em estudo. As dimensões ‘comunicação’ e ‘desenvolvimento da equipa’ são as que apresentam valores médios superiores.
Sugerem-se algumas mudanças e algumas práticas que fomentem essa mudança.

Palavras-chave

---

liderança, percepção, enfermeiros