Comunicamos que esta página da revista não se encontra atualizada.
Decorrente da transição da Revista de Enfermagem Referência para a plataforma OJS (Open Journal Systems) a submissão de artigos, desde o dia 01 de janeiro de 2023, será realizada exclusivamente através da seguinte página: https://revistas.rcaap.pt/referencia, onde poderá encontrar todas as políticas editoriais, e ainda as instruções aos autores e os respetivos templates para processo de submissão.
|
Resumo
A satisfação e suas dimensões têm sido reconhecidas como parte integrante dos cuidados (Cleary, 1991), nos resultados de saúde o que, constitui um indicador de qualidade dos cuidados prestados (Wilkin et al., 1996). No entanto, qualquer que seja o modelo de gestão hospitalar, importa reflectir e avaliar o grau de satisfação dos enfermeiros a trabalhar nestas instituições. Este estudo tem como unidade de análise o Centro Hospitalar Cova da Beira, EPE (CHCB, EPE), que representa um modelo de gestão Entidade Pública Empresarial (EPE) e o Hospital Sousa Martins (HSM) que representa o modelo de gestão público. A amostra probabilística intencional foi formada por 218 enfermeiros. Trata-se de um estudo descritivo, analítico e correlacional, cuja, recolha de dados se baseou num questionário (IASP – Instrumento de avaliação satisfação profissional). O objectivo geral, pretende identificar as variáveis preditoras na satisfação dos enfermeiros nos dois hospitais com modelos de gestão diferentes (Centro Hospitalar Cova da Beira, na Covilhã (CHCB, EPE) e Hospital Sousa Martins, na Guarda (HSM). Como conclusões enumeram-se a idade como variável preditora para o HSM, ou seja, quanto maior a idade do enfermeiro maior a satisfação face ao vencimento. Para o género no CHCB, EPE confirma-se as hipóteses para as facetas RTF e SCA, para a sub-escala QLT e para a escala QSPC. Para o género no HSM, a hipótese H1b não se confirma em nenhuma faceta, escala ou sub escala do IASP. Palavras-chave satisfação no emprego; administração hospitalar; enfermeiros.
Página 1 de 1
|